Работа

Декрет. Радость или…?

Каждая женщина рано или поздно задумывается о ребенке. Восемь из десяти решаются на сей ответственный шаг. И семь из восьми утверждают в последствии, что декрет это испытание… Испытание не только для физического здоровья, но и для психологического состояния.

Работа и декрет

“Подводные камни”

Изначально кажется, что декрет сплошной отдых. Дом, заботы о любимом чаде и остальных членах семьи, разве не счастье для женщины? В реальности это, практически, изоляция от социума на срок от года и выше. Квартира (дом), вот основной ореол, в котором приходится находиться почти 24 часа в сутки. Замкнутое пространство, ограниченный круг общения, однотипность выполняемых работ. Как не сойти с ума?

Всё в твоих руках!

Правило главное и единственное – “Ни при каких обстоятельствах нельзя забывать о себе”. Декрет – это, бесспорно, работа, очень важная и ответственная. Но…!!! Любой труд подразумевает отдых. Выделить время “для себя” – ОБЯЗАТЕЛЬНО. Час или полтора отведенных собственной персоне, не сделают вас плохой матерью, зато позволят чувствовать себя полноценно.

Просмотр нового фильма, косметологические процедуры, прочтение свежего номера любимого журнала, время для занятия хобби… подойдёт всё, что угодно. И тогда вместо “Декрет. Радость или…?” появится “Декрет – Абсолютное счастье!!!”

ТОП-5 Актеров голливуда, больше всех зарабатывающих в кризис

Журнал про богатых Forbes опубликовал очередной список, в этот раз миллионеров из Голливуда.

1. Хариссон Форд заработал 65 миллионов за последний фильм про “Индиану Джонса”. Фильм так себе, конечно, но одинаково по 65 млн. получили также Стивен Спилберг и Джордж Лукас. Вот так рубится бабло на бренде!

2. Адам Сэндлер (обожаю). 55 миллионов за роль Зохана в одноименном фильме. Также Адам снялся в “Сказках на ночь”. Я еще не смотрел, но очень хочу. Талантливый человек!

Адам Сэндлер

3. Уилл Смит в этот раз на третьем месте – 50 мильонов за “Хэнкока”, а также за “7 жизней” (драма).
Неплохая работоспособность, Уилли, но можно было и в трех фильмах сняться, перескочил бы на вторую строчку рейтинга!

4. Эдди Мёрфи – “Знакомьтесь, Дэйв”. (Знакомьтесь, Джо.. ?) Фильм оказался затратным, но тем не менее принес известному актеру и комику – $45,000,000. Апплодисменты!

5. Николас Кейдж был настоящим трудоголиком. Участвовал аж в шести фильмах – “Волшебная моника”, “Миссия Дарвина”. Заработок актера составил 40 млн. И то не дотянул до Мёрфи. А жаль!

Кризис на дворе!

Новые уловки работодателей – как уволить сотрудника

После «победного» шествия мирового кризиса, особенно актуальна тема увольнений работников. Пересмотрев массу изданий СМИ и Интернет-изданий, можно проследить и выделить некоторую методичность в способах уволить работника.

Увольнение

Самым распространенным способом принудить человека уволиться – задержать, на неопределенное время, заработную плату, что вынуждает работника уволиться самому. Можно спорный вопрос увольнения решать через суд, но туда есть смысл обращаться, только если вам задержали зарплату больше, чем на шесть месяцев. Если задолженность 3-4 месяца, то решение суда может быть не в вашу пользу.

90% судебных дел по невыплатам зарплат – выигрываются через суд. Достаточно правильно написать заявление и собрать все необходимые документы. А вот если выплата гонорара вам производилась в конверте полностью или частично, то выиграть судебное дело в свою пользу практически невозможно. Хотя если вы принципиальный человек – пожалуйтесь в налоговую инспекцию на наличие в вашей фирме (если вас всё равно увольняют) «черной» или «левой» зарплаты. Для налоговиков ваша жалоба будет поводом проверить фирму или предприятие.

Новая «фишка» работодателей – аттестация рабочих мест и сотрудников на соответствие занимаемых должностей. Тех, чья квалификация окажется недостаточной, можно уволить на вполне законных основаниях, кроме того, сделать неприятную запись в трудовой книжке. Проблема работника начинается с того, что перечень его служебных обязанностей устанавливает сам работодатель, и доказать что-либо можно только через суд. Плюс состоит в том, что аттестация – дело хлопотное и весь процесс нужно документировать. Скорее всего, аттестация – способ запугать сотрудника и заставить поскорее уволиться. К тому же, аттестацию проводят не для одного сотрудника, а для группы или для всех.

Еще одним способом заставить сотрудника уволиться – выставить его прогульщиком, пьяницей или нарушителем дисциплины. Опротестовать пьянство, если нет медицинского освидетельствования – дело не трудное, достаточно лишь продемонстрировать свою юридическую подкованность вашему руководству. А вот даже самого добросовестного сотрудника можно уволить за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течении трех часов. «Неугодного» работника специально посылают «по делу» и фиксируют факт прогула. Такие наглые выходки работодателя, хотя и противоречат трудовому законодательству, трудно доказать в суде.

При желании жизнь любого работника можно превратить в ад. Судебный путь – для сильных духом и телом, к тому же и достаточно состоятельных людей, несмотря на потерю работы. Универсальный совет юристов: идите путём переговоров. Согласитесь на увольнение по собственному желанию, но выпросив, выторговав премию, которая хотя бы частично компенсирует временную потерю заработка.

Перепробовали всё? Попробуйте работу в интернете. На просторах сети очень даже можно заработать. Работа в интернете возможна.